Elkaar scherp houden op resultaat en waar nodig voor elkaar gaten dichtlopen. Het beste uit elkaar naar boven weten te halen en te benutten. Leveren waar je voor opgesteld staat als team, en daarbij de gewenste uitstraling en impact op anderen hebben. Er plezier in hebben met elkaar.

Als teamcoach help ik teams tot optimaal samenspel te komen. Daarbij streef ik na mezelf overbodig te maken: het team leert zichzelf te leiden en regie te voeren over de eigen performance.

Mijn aanpak op hoofdlijnen:

1. Klaar voor de start. Optimaal samenspel begint met een voor ieder teamlid aansprekende, gedeelde ambitie. Waar gaan we met elkaar voor? Deze ambitie vertalen we naar een gezamenlijke meetlat voor het team functioneren en een individueel commitment van elk teamlid.

2. Aan de slag. Het team stuurt zichzelf in de dagelijkse praktijk op basis van de meetlat en ieders commitment. Dat gaat met vallen en opstaan. meetlat-sessies monitoren we hoe het gaat, staan we stil bij geboekte successen en pakken we de onderwerpen aan die het team op dat moment verder helpen op weg naar optimale performance. Bijvoorbeeld: meer gebruik maken van elkaars talenten, elkaar aanspreken op gedrag en resultaten, verbeteren kwaliteit teamoverleg en besluitvorming, omgaan met conflicten, samen verantwoordelijk voor het geheel.

3. Zelf verder. Het team vertaalt wat zij ervaren en geleerd hebben over optimaal samenspel naar  voortzetting hiervan onder eigen regie in de dagelijkse praktijk.

Naast begeleiden van dit hele proces, ben ik als teamcoach inzetbaar op onderdelen. Een team kan bijvoorbeeld al prima geholpen zijn met alleen stap 1.

Of je wilt met het team een specifiek onderdeel van het functioneren versterken. Een compacte en uitdagende vorm die ik daarvoor aanbied is het 40 dagen traject. 

Wanneer er sprake is van een vastgelopen samenwerking of conflictsituatie in je team bekijken we samen of team coaching een geschikte interventie is.